不按时发工资确实被称为拖欠工资。下面我来详细解释一下这个概念，并给出一些相关的法律背景和建议。

拖欠工资的定义

拖欠工资，简单来说，就是指用人单位未按照与劳动者约定的日期或者法律规定的日期支付工资给劳动者的行为。这种行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，损害了劳动者的合法权益。

法律背景

• 《劳动法》规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《劳动合同法》规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

法律建议

如果你遭遇了拖欠工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求其尽快支付。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

注意事项

• 在维权过程中，一定要保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在需要时提供证明。
• 如果遇到复杂的法律问题，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。当然，你也可以直接向我咨询，我在劳动纠纷领域有丰富的经验和专业知识。

总之，不按时发工资是拖欠工资的行为，违反了法律规定。如果你遭遇了这种情况，一定要积极采取措施来维护自己的合法权益。