结论：公司转岗降薪，在员工同意转岗并培训一个月后要求辞职的行为，是否违法劳动法需分情况讨论，若公司未经员工同意单方面转岗降薪，或以不合法理由要求员工辞职，则属于违法行为；若双方协商一致且公司要求辞职的理由合法，则可能不违法，但公司仍需支付经济补偿。以下为详细分析：
一、公司转岗降薪的合法性分析
转岗降薪需协商一致：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括工作岗位和薪酬）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果公司想要对员工进行转岗降薪，必须与员工进行充分的协商，并达成一致意见。
- 如果公司未经员工同意，单方面决定转岗降薪，这种行为是违法的。员工有权拒绝公司的安排，并可以要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。
转岗降薪的合理性：
- 即使双方协商一致同意转岗，公司也需要确保转岗的合理性。例如，转岗应基于公司的生产经营需要，且不应对员工造成不合理的负担或损害。
- 如果公司以转岗为名，实则进行降薪或变相辞退员工，这种行为也是违法的。
二、公司要求员工辞职的合法性分析
员工自愿辞职：
- 如果员工在转岗后自愿提出辞职，且辞职原因与公司的转岗降薪行为无关，那么这种辞职行为是合法的。
- 在这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿，但应按照法律规定办理离职手续，如结清工资、办理社保转移等。
公司要求员工辞职：
- 如果公司要求员工辞职，且辞职并非员工自愿，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式为：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、针对您具体情况的建议
核实转岗降薪的协商过程：
- 您需要核实公司在进行转岗降薪时是否与您进行了充分的协商，并达成了书面协议。如果没有协商或协商不一致，公司单方面转岗降薪的行为是违法的。
分析公司要求辞职的理由：
- 您需要分析公司要求您辞职的理由是否合法。如果公司无法提供合法理由，或者理由明显不成立，那么公司要求您辞职的行为可能构成违法解除劳动合同。
采取法律措施维护权益：
- 如果您认为公司的行为违法，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复原工作岗位和薪酬。
- 在采取法律措施前，建议您收集相关证据，如劳动合同、转岗降薪通知、协商记录等，以支持您的主张。
最后，劳动纠纷的处理需要综合考虑多种因素，包括法律法规、公司政策、双方协商情况等。如果您对公司的行为存在疑问或不满，建议直接向我咨询，以便更准确地评估您的权益和可能的法律后果。