结论：公司转岗降薪后您已签同意书，在培训期请假是否算旷工，这主要取决于您请假是否符合公司规定以及公司是否批准。若请假符合规定且公司批准，则不算旷工；反之，则可能构成旷工。

分析说明：

1. 请假流程与规定：

   • 通常情况下，员工请假需要遵循公司制定的请假流程，如提前提交请假申请、说明请假原因、提供相关证明等。
   • 公司会根据员工的请假申请和实际情况，决定是否批准请假。

2. 转岗降薪与请假的关系：

   • 转岗降薪是公司对员工工作岗位和薪酬的调整，但这并不直接影响员工的请假权利。
   • 员工在转岗降薪后，仍然享有按照公司规定请假的权利。

3. 旷工的认定：

   • 旷工通常指的是员工未经公司批准，擅自离岗或未按时到岗的行为。
   • 如果您在培训期请假，但未按照公司规定提交请假申请或公司未批准您的请假申请，而您擅自离岗或未按时到岗，那么您的行为可能构成旷工。

特殊场景：

• 如果公司有明确的规章制度，规定在培训期请假需要满足特定条件或经过特定程序，而您未满足这些条件或未遵循这些程序，那么即使您提交了请假申请，也可能被视为旷工。
• 另外，如果公司因转岗降薪等调整而对您产生了不利影响，并试图通过不批准请假等方式对您进行报复或刁难，这可能涉及劳动权益保护问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

后续行动建议：

• 查阅公司规章制度：首先，建议您查阅公司的规章制度，了解请假流程、旷工的认定标准等相关规定。
• 与公司沟通：如果您需要请假，建议提前与公司沟通，说明请假原因和期限，并按照公司规定提交请假申请。
• 保留证据：无论公司是否批准您的请假申请，都建议您保留好相关证据，如请假申请、公司回复等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果您认为公司的行为侵犯了您的劳动权益，或者您在处理请假和旷工问题时遇到了困难，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。