孕期被公司解雇，赔偿金额需根据具体情况来确定，但通常公司需支付赔偿金，赔偿金一般为经济补偿标准的二倍。以下是对此问题的详细分析：

一、孕期被解雇的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得在孕期解雇女职工。

二、赔偿金额的确定

如果用人单位违法在孕期解雇女职工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿标准的计算：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿金计算公式：

赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于三倍职工月平均工资，则按三倍职工月平均工资计算，且年限最高不超过十二年）

三、特殊情况说明

• 如果女职工在孕期存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但这种情况较为少见，且需要用人单位提供充分证据证明女职工存在上述行为。
• 如果用人单位与女职工协商一致解除劳动合同，且女职工同意，那么用人单位需按照双方协商的结果支付经济补偿或赔偿金。但这种情况不属于违法解雇，因此赔偿金额可能不同于上述标准。

四、建议与行动

• 如果您在孕期被公司解雇，且认为公司行为违法，建议您首先与公司协商，要求公司支付赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在需要时提供证明。

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