外资企业不赔偿员工，并不能直接成为其撤资的理由。以下从不同角度为你详细分析：

一、外资企业撤资的法定条件

外资企业撤资，即外资企业终止经营，需要满足一定的法定条件，并按照法定程序进行。根据《中华人民共和国外资企业法》及其实施细则等相关法律法规，外资企业终止经营的原因通常包括但不限于：

1. 经营期限届满：外资企业的经营期限在设立时已经确定，经营期限届满后，企业可以选择继续经营或终止经营。
2. 经营不善，严重亏损，外国投资者决定解散：如果外资企业因经营不善导致严重亏损，外国投资者有权决定解散企业。
3. 因自然灾害、战争等不可抗力事件遭受严重损失，无法继续经营：在遭遇不可抗力事件导致企业无法继续经营的情况下，外资企业可以终止经营。
4. 违反中国法律、法规，危害社会公共利益被依法撤销：如果外资企业违反中国法律、法规，危害社会公共利益，相关部门有权依法撤销其经营资格。
5. 外资企业章程规定的其他解散事由已经出现：外资企业可以在章程中规定其他解散事由，一旦这些事由出现，企业即可终止经营。

不赔偿员工并不属于上述法定终止经营的条件之一。因此，外资企业不能仅因不赔偿员工就擅自撤资。

二、外资企业不赔偿员工的法律后果

如果外资企业不赔偿员工，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。具体来说：

1. 劳动仲裁：员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求外资企业支付拖欠的工资、经济补偿金等。
2. 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求外资企业承担相应的法律责任。
3. 行政处罚：如果外资企业的行为违反了相关劳动法律法规，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

三、外资企业撤资的程序与要求

即使外资企业因其他原因需要终止经营并撤资，也需要按照法定程序进行。这通常包括：

1. 编制资产负债表和财产清单：外资企业终止经营前，需要编制资产负债表和财产清单，以明确企业的财务状况和财产状况。
2. 通知债权人并公告：外资企业需要在终止经营前通知债权人，并在报纸上公告，以便债权人及时申报债权。
3. 清算：外资企业需要成立清算组进行清算，清算组负责清理企业财产、编制资产负债表和财产清单、处理与清算有关的未了结业务等。
4. 注销登记：清算结束后，外资企业需要向工商行政管理部门办理注销登记手续，以正式终止其经营资格。

四、建议与提醒

对于外资企业而言，遵守中国法律法规、尊重员工权益是企业持续经营的基础。如果因经营困难等原因需要终止经营并撤资，应按照法定程序进行，并妥善处理与员工的劳动关系和赔偿问题。否则，不仅可能面临法律责任，还可能损害企业的声誉和形象。

如果你作为员工遇到外资企业不赔偿或擅自撤资的情况，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），通过法律途径维护自己的合法权益。