针对您提出的外企解散员工赔偿标准以及是否可以不赔偿的问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您进行详细解答。
一、外企解散员工的赔偿标准
外企解散员工时，其赔偿标准主要遵循《劳动合同法》的相关规定。具体来说，赔偿标准会根据解除劳动合同的原因和情形有所不同：
协商解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位单方解除劳动合同（非过失性辞退）：在劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等情形下，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应支付经济补偿，标准同上。
经济性裁员：如果用人单位因特定经济原因需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，将方案报送劳动行政部门后实施裁员，并支付经济补偿，标准同样按照劳动者在本单位工作的年限来计算。
违法解除劳动合同：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若劳动者应得经济补偿为N个月工资，则违法解除时需支付2N个月工资的赔偿金。
二、关于是否可以不赔偿
在大多数情况下，外企解散员工时是需要支付经济补偿的，这是法律规定的义务。然而，也存在一些特定情形下用人单位无需支付经济补偿，如：
劳动者单方解除劳动合同且用人单位无过错：如果劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，那么用人单位无需支付经济补偿。
劳动者过失性辞退：如果劳动者因严重违反规章制度、严重失职等被用人单位过失性辞退，那么用人单位也无需支付经济补偿。
但需要注意的是，这些情形并不适用于外企解散员工的一般情况。在外企解散员工时，除非符合上述特定情形，否则用人单位通常需要按照法律规定支付经济补偿。
三、月工资的计算
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。另外，如果月工资高于当地职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，外企解散员工时通常需要支付经济补偿，具体标准根据解除劳动合同的原因和情形而定。除非符合特定情形，否则用人单位不得随意拒绝支付经济补偿。希望这些解答能够帮助您更好地理解外企解散员工的赔偿标准及相关法律规定。