结论：公司股东撤资，员工并不必然需要离职。员工是否离职取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司是否继续经营以及员工个人的意愿等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 股东撤资与劳动合同的关系：

   • 股东撤资是公司股权结构的变化，它本身并不直接影响员工与公司之间的劳动合同关系。劳动合同是员工与公司之间基于劳动法而订立的，规定了双方的权利和义务。
   • 除非股东撤资导致公司解散、破产或无法继续经营，且这些情况触发了劳动合同的终止条件，否则员工并不因股东撤资而自动离职。

2. 公司继续经营的情况：

   • 如果股东撤资后，公司仍然能够继续经营，且没有违反劳动合同的约定或相关法律法规，那么员工应继续履行其劳动合同义务，公司也应继续履行其支付工资、提供劳动条件等义务。
   • 在这种情况下，员工没有理由因为股东撤资而离职，除非他们个人有其他的职业规划或考虑。

3. 公司无法继续经营的情况：

   • 如果股东撤资导致公司无法继续经营，如公司解散、破产等，那么根据劳动合同法的相关规定，劳动合同可能会因此而终止。
   • 在这种情况下，员工可能会面临失业的风险。但即使如此，员工也有权获得相应的经济补偿，如经济补偿金等，具体根据劳动合同法的相关规定和劳动合同的约定来确定。

4. 员工个人意愿：

   • 无论公司股东是否撤资，员工都有权根据自己的意愿选择是否继续在公司工作。如果员工认为股东撤资影响了公司的发展前景或工作环境，他们可以选择离职并寻找新的工作机会。
   • 但员工在离职时，应遵守劳动合同的约定和相关法律法规的规定，如提前通知公司、办理离职手续等。

建议：

• 对于员工而言，如果担心股东撤资会影响自己的工作，可以密切关注公司的经营状况，并与公司保持沟通，了解公司的最新动态。
• 如果公司确实面临无法继续经营的风险，员工可以提前做好职业规划，寻找新的工作机会，并了解相关的法律法规和劳动合同约定，以维护自己的合法权益。
• 如果员工对股东撤资后的劳动合同问题有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。