工伤职工在家修养期间，单位确实需要依法支付多项费用，以确保您的合法权益得到保障。以下是我为您详细梳理的单位应支付的费用项目及相关规定：

一、停工留薪期工资

根据《工伤保险条例》第三十三条，若您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。

二、护理费

如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么单位应负责支付护理费。具体支付标准如下：

• 若单位派人护理，则无需额外支付费用；
• 若单位未派人护理，应按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费；
• 若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金将按月支付生活护理费，具体标准根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理分为三个等级，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。

三、其他可能涉及的费用

除了上述两项费用外，您还可能涉及以下费用：

• 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付；若单位未依法为您缴纳工伤保险，则这些费用将由单位承担。
• 住院伙食补助费：若您住院治疗，可按本单位因公出差伙食补助标准的70%获得住院伙食补助费。
• 外地就医交通费、食宿费：若您需到统筹地区以外就医，凭医疗机构证明并经经办机构同意后，所需的交通、食宿费用将由单位按因公出差标准报销。
• 伤残津贴：若您被鉴定为五级、六级伤残且无法正常工作，单位应按月发给您工资的70%和60%作为伤残津贴。
• 一次性伤残补助金与就业补助金：依据伤残等级确定的一次性伤残补助金将由工伤保险基金支付；若您为五级至十级伤残且与单位解除劳动合同关系，单位还需支付一次性伤残就业补助金。

特别提醒：

单位应确保及时为您缴纳工伤保险，以保障您的合法权益。若单位未依法参保，那么所有应由工伤保险基金支付的费用将由单位承担。因此，建议您与单位沟通确认工伤保险的缴纳情况，并保留好相关证据，以备不时之需。

综上所述，工伤职工在家修养期间，单位需依法支付多项费用。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。