您好，关于工伤在家养伤的赔偿标准，我为您整理了以下详细的信息：

首先，工伤赔偿主要包括停工留薪期工资、护理费、伤残津贴以及一次性伤残补助金等几个方面。

1. 停工留薪期工资：

   • 在家休养期间，您的原工资待遇将保持不变，由所在单位按月发放。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
   • 这里所说的“原工资福利待遇”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

2. 护理费：

   • 如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理，那么所在单位需要负责派人护理，或者按月支付护理费。
   • 护理费的具体标准由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况作出规定，通常依据当地护理人员的收入来确定。

3. 伤残津贴：

   • 如果您经过劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残，那么您可以从工伤保险基金按月领取伤残津贴。
   • 津贴的具体比例为：一级90%工资，二级85%，三级80%，四级75%。

4. 一次性伤残补助金：

   • 一次性伤残补助金是根据伤残等级来确定的，具体金额因地区和案件细节而异。
   • 补助金的标准由工伤保险条例详细规定，通常一至十级伤残对应不同的金额。

此外，如果工伤导致职工死亡，其近亲属还能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准和金额要根据当地法律法规及工伤认定情况来确定。

总的来说，工伤在家养伤的赔偿标准涉及多个方面，包括停工留薪期工资、护理费、伤残津贴以及一次性伤残补助金等。如果您对具体赔偿标准或流程有疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的劳动法律师，以获取更详细和准确的解答。