即使工作受伤没有骨折，只要符合工伤认定条件，劳动者依然有权获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，应认定为工伤。这意味着，工伤的认定并不完全取决于是否骨折，而是取决于是否因工作原因受到事故伤害。因此，即使没有骨折，只要符合工伤认定的其他条件，劳动者仍然可以认定为工伤。
二、赔偿项目及标准
一旦认定为工伤，劳动者有权获得以下赔偿项目：
医疗费用：
- 工伤职工因治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，应由工伤保险基金支付。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，则上述费用由用人单位全额承担。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超过12个月。
住院伙食补助费：
- 工伤职工住院治疗期间的伙食补助费，按照当地规定的标准从工伤保险基金支付（若单位已缴纳工伤保险）。
- 若单位未缴纳工伤保险，则由单位按照一定标准（如本单位因公出差伙食补助标准的70%）支付。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需支付护理费。
- 护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个等级支付，具体标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
交通食宿费：
- 经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按职工因公出差标准报销（若单位已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付）。
三、特殊情况下的赔偿
- 辅助器具费：若工伤职工在后续康复过程中确需辅助器具，如假肢、矫形器等，相关费用也有相应规定，由工伤保险基金支付（若单位已缴纳工伤保险）。
- 就业补偿：若工伤影响了职工的后续劳动能力，可能还存在就业补偿等权益，具体根据伤残等级和当地政策确定。
四、建议与注意事项
- 及时进行工伤认定：劳动者在受伤后应及时向用人单位报告，并由用人单位或劳动者本人（或其近亲属、工会组织）在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留好相关证据：如医疗记录、工伤认定书、劳动合同等，以便在维权过程中使用。
- 咨询专业律师：若用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以直接向我咨询，了解自己的权益和维权途径，并通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，即使工作受伤没有骨折，只要符合工伤认定条件，劳动者仍然有权获得相应的赔偿。在申请赔偿过程中，应了解并遵循相关法律法规和程序要求，以确保自己的权益得到有效保障。