同一个岗位用人单位更换派遣是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议有明确约定，且符合相关法律法规：

   • 在这种情况下，如果劳务派遣协议中明确规定了用工单位在特定条件下可以更换派遣单位，并且这种更换不违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的强制性规定（如未损害劳动者的合法权益、未违反劳务派遣的“三性”岗位限制等），那么用工单位更换派遣单位的行为是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。若协议中有相关约定，且不违反法律强制性规定，则更换派遣单位合法。

2. 若劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议无明确约定，或更换派遣单位违反相关法律法规：

   • 如果劳务派遣协议中没有明确规定用工单位可以更换派遣单位，或者更换派遣单位的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的强制性规定（如未经劳动者同意擅自更换派遣单位、更换后损害了劳动者的合法权益等），那么用工单位更换派遣单位的行为是不合法的。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用工单位擅自更换派遣单位，且这种更换损害了自己的合法权益，可以及时向劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
• 对于用工单位而言，在更换派遣单位时，应确保与劳务派遣单位之间的劳务派遣协议中有明确约定，并且更换行为不违反相关法律法规的强制性规定，以避免不必要的法律风险。

额外提醒：劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其合法性和合规性对于保护劳动者的权益至关重要。因此，无论是劳务派遣单位还是用工单位，都应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣活动的合法性和合规性。

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