结论：劳动仲裁开庭前单位发现劳动者仲裁证据资料修改了，单位可以报警，但报警后是否会被受理及处理，需根据修改证据的具体情况、目的及造成的后果等因素综合判断。
分析说明：
报警的法律依据：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件的，均可能受到行政处罚。若劳动者修改的证据资料属于上述范畴，且修改行为涉嫌违法，则单位有权报警。
修改证据的性质与后果：
- 轻微修改，未造成严重后果：如果劳动者对证据的修改仅涉及非关键信息的微调，且未对仲裁结果产生实质性影响，那么这种修改可能不构成违法行为，或者即使构成违法行为，情节也较为轻微，公安机关可能不会予以立案处理。
- 严重修改，影响仲裁公正：如果劳动者对证据进行了实质性修改，如篡改关键数据、伪造文件等，且这种修改直接影响了仲裁的公正性和结果，那么这种行为就可能构成违法行为，甚至可能触犯刑法中的伪造证据罪。在此情况下，单位报警后，公安机关应当会依法进行调查处理。
报警后的处理流程：
- 单位报警后，公安机关会依法进行初步调查，核实劳动者是否存在修改证据的行为以及该行为是否构成违法。
- 如果公安机关认为存在违法事实且需要追究法律责任，会依法立案侦查，并可能根据调查结果对劳动者采取相应的强制措施。
- 如果公安机关认为不构成违法或者情节轻微不需要追究法律责任，会告知单位不予立案或者撤销案件。
法律建议：
- 单位角度：如果单位发现劳动者修改了仲裁证据资料，且认为这种修改可能影响仲裁的公正性和结果，建议及时报警并配合公安机关的调查工作。同时，单位也可以考虑在仲裁过程中提出异议，要求仲裁庭对证据的真实性和合法性进行审查。
- 劳动者角度：劳动者在仲裁过程中应当遵守法律法规和仲裁规则，如实提供证据材料。如果确实需要对证据进行补充或说明，应当通过合法途径进行，如向仲裁庭提交书面说明或申请证人出庭作证等。切勿试图通过修改证据来影响仲裁结果，否则可能面临法律责任。
后续行动参考：
- 单位在报警后，应密切关注公安机关的调查进展，并根据调查结果采取相应的法律措施。
- 劳动者在接到公安机关的调查通知后，应积极配合调查工作，如实陈述事实并提供相关证据材料。如果认为自己没有违法行为或者情节轻微不需要追究法律责任，可以向公安机关提出申辩意见。