在劳动仲裁开庭前，当事人是可以修改诉求的，但需要遵循一定的程序和规定。以下是对此问题的详细解答：
一、修改诉求的法律依据
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，当事人在申请仲裁后，有权根据实际情况调整自己的诉求。具体来说，如果当事人想要变更仲裁请求，应当在举证期限届满前提出书面申请，并明确说明变更的原因、新的诉求内容以及相关的证据或理由。
二、修改诉求的具体步骤
撰写书面申请：
- 当事人需要撰写一份书面的变更诉求申请书，详细阐述变更的原因、新的诉求内容以及相关的证据或理由。这份申请书应当清晰、准确，并尽可能提供充分的证据支持。
提交申请及相关证据：
- 将书面申请和相关证据材料直接送达仲裁委员会，或通过邮寄等方式提交。确保提交的材料完整、清晰，并保留好提交凭证，以便后续查询和确认。
等待仲裁委员会的审查：
- 仲裁委员会会对变更诉求的申请进行审查，确认其是否符合相关规定和程序要求。如果审查通过，仲裁委员会会通知双方当事人关于变更诉求的决定，并可能重新安排开庭时间或调整庭审程序。
三、修改诉求的注意事项
时间要求：
- 尽量在开庭前提交变更诉求的申请，以便仲裁委员会有足够的时间进行审查和安排。一般来说，只要在举证期限届满前提出，都是可以的。但具体的时间限制可能因地区而异，建议提前咨询当地仲裁委员会或直接向我咨询。
合理性与可行性：
- 在提出变更诉求时，应确保其具有合理性和可行性。避免提出无理或过高的诉求，以免浪费时间和资源，甚至可能影响仲裁委员会对案件的整体判断。
与对方沟通：
- 在可能的情况下，可以与对方当事人进行沟通，尝试通过协商达成一致意见。这有助于减少争议和纠纷，提高解决效率。如果双方能够达成和解，还可以考虑撤回仲裁申请或以和解协议为基础重新提出仲裁申请。
遵守程序：
- 严格按照仲裁委员会的程序和要求进行操作，确保变更诉求的合法性和有效性。如果违反程序规定，可能会导致变更诉求被驳回或影响案件的整体审理进度。
四、可能面临的法律后果
- 如果变更诉求的申请被仲裁委员会驳回，当事人需要按照原诉求继续参与仲裁程序。
- 如果变更诉求的申请被接受，仲裁委员会会重新安排开庭时间或调整庭审程序，当事人需要按照新的安排参与仲裁。
- 在任何情况下，当事人都应当遵守仲裁委员会的决定和程序要求，否则可能会面临相应的法律后果。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。