劳动仲裁请求是可以修改的，但需要遵循一定的时间、实质条件和程序。以下是对此问题的详细分析：
一、修改的时间条件
仲裁受理前：在劳动仲裁机构受理仲裁申请之前，您享有较大的自主性，可以随时对仲裁请求进行修改、补充或变更。此时修改对仲裁机构的审理安排及被申请人的权益影响较小。
仲裁受理后至举证期限内：劳动仲裁机构受理仲裁申请后，若您在仲裁机构指定的举证期限内提出修改要求，通常会被允许。举证期限通常不少于10日，具体天数可能因地区或案件类型而异，但目的是确保仲裁程序的顺利进行和对方当事人的合法权益。在此期限内修改，各方有足够时间针对新的申请内容进行准备，不会造成仲裁程序的混乱。
超出举证期限：若举证期限届满后您希望修改仲裁请求，需根据具体情况由仲裁机构审查判断。如果修改内容对案件基本事实、争议焦点无实质性影响，或虽有影响但不会导致被申请人明显不利且不严重拖延仲裁程序，仲裁机构可能酌情允许修改；否则，可能会驳回修改申请。
开庭前修改：您在仲裁庭开庭前发现提交的申请有误或需补充，有权向仲裁委员会提出修改。但需注意，若涉及仲裁请求事项的修改，应明确写为变更（或增加、减少）仲裁请求。
二、修改的实质条件
相关性：修改后的仲裁请求应当与劳动争议案件紧密相关，且属于劳动仲裁的受理范围。这包括了对原请求数额的调整、基于相同事实的补充性请求等。
合法性：修改后的请求必须符合法律规定，不得超出法律许可的范围，也不得与案件事实毫无关联。
审查机制：仲裁庭会对修改后的仲裁请求进行严格审查，确保其符合上述条件。如果认为修改请求合理且应当受理，会通知被申请人并给予其答辩期（除非被申请人明确表示放弃）。
三、修改的程序
提交书面申请：您需要向劳动仲裁机构提交书面的修改仲裁请求申请，明确说明修改的内容、理由和依据。这是确保修改请求被正式受理和审查的关键步骤。
等待审核与调整：等待仲裁委员会的审核结果，并根据审核意见进行适当的调整。若修改被允许，您应及时按照修改后的内容参与仲裁程序。
事实修改的特别处理：如果只是对事实部分进行小的修正或更正，您可以在开庭时直接改正，无需另外提交修改申请。但为了避免不必要的争议和误解，建议您在可能的情况下还是提前提交书面申请。
四、注意事项
及时沟通：若申请书已送达被申请人，涉及仲裁请求事项的修改应及时通知被申请人，并确保修改内容得到仲裁委员会的认可。这有助于维护仲裁程序的公正性和效率。
合理性与合法性：修改申请必须建立在合理、合法的基础之上，不得侵害另一方当事人的合法权益。这是确保仲裁结果公正、合法的重要前提。
谨慎对待：您应谨慎对待修改申请，确保修改内容的准确性和必要性。频繁或无根据的修改可能会对仲裁程序造成不必要的干扰和延误。
举例说明：假设您在劳动仲裁中最初请求的是支付拖欠的工资，但在举证期限内您发现了新的证据，证明公司还存在未支付加班费的情况。此时，您可以向仲裁委员会提交书面的修改申请，将仲裁请求变更为支付拖欠的工资和加班费。只要您的修改申请符合上述时间、实质条件和程序要求，仲裁委员会通常会予以允许。
总结与建议：劳动仲裁请求的修改是一个需要谨慎处理的过程。您应充分了解相关规定和程序要求，并在必要时寻求专业法律帮助以确保自身权益得到有效维护。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。