核心结论：您有权依法离职，物业“找到人后再离职”的要求缺乏法律依据，您可通过协商、提前书面通知或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。以下是具体分析：

1. 劳动者离职的法定权利
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同（试用期提前3日）。法律未赋予用人单位“批准离职”的权力，仅要求劳动者履行提前通知义务。因此，物业以“未找到人”为由阻拦您离职，属于违法行为。

2. 物业要求的合法性分析
   物业可能基于“工作交接”或“避免人手短缺”提出该要求，但法律未将“找到替代人员”作为离职前提。若您已按法定程序提前通知，物业应自行安排交接或临时人员，而非强制您继续工作。若物业以此为由扣发工资、拖延离职证明或拒绝办理社保转移，则涉嫌违法。

3. 具体应对步骤

   • 第一步：书面提交离职申请
     以书面形式（如邮件、书面通知）明确离职日期（如30日后），并保留送达证据（如签收记录、邮件截图）。避免口头沟通，防止物业否认通知事实。
     
   • 第二步：协商与沟通
     若物业仍阻拦，可明确告知其法律依据（如引用《劳动合同法》第三十七条），并要求其出具书面拒绝离职的证明（用于后续维权）。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若物业扣发工资、拒绝出具离职证明或拖延社保转移，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：
     
     • 确认劳动关系已解除；
       
     • 要求支付被拖欠的工资；
       
     • 责令出具离职证明并办理社保转移。
       

4. 注意事项

   • 避免“自动离职”（如未提前通知直接离职），否则物业可能以“旷工”为由扣发工资或主张赔偿；
     
   • 保留工作证据（如劳动合同、工资条、考勤记录），以备仲裁或诉讼使用；
     
   • 若物业存在威胁、扣押证件等违法行为，可向劳动监察部门投诉或报警。
     

总结：您无需等待物业“找到人”即可依法离职，但需履行提前通知义务。若物业阻拦，可通过协商、书面通知或劳动仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。