工伤报了之后并不意味着劳动合同就会自动解除，实际上，工伤后劳动合同的解除受到法律的严格限制，具体情况需根据工伤职工的伤残等级、停工留薪期以及是否存在特殊情形等因素来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 停工留薪期内：

   • 在职工因工伤处于停工留薪期内，用人单位原则上不得解除劳动合同。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，这期间用人单位应按照原工资福利待遇支付工资，以确保工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活和权益得到保障。

2. 工伤职工评定伤残等级后：

   • 1至4级伤残：被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，将保留劳动关系并退出工作岗位。用人单位必须保留与这部分职工的劳动关系，不得解除劳动合同，因为他们基本丧失了继续工作的能力，需要通过保留劳动关系来享受相应的工伤保险待遇。
   • 5至6级伤残：对于被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工，用人单位应保留劳动关系并安排适当工作。若难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴。此时，用人单位原则上不能主动解除劳动合同，但工伤职工本人有权提出解除或终止劳动关系，并获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 7至10级伤残：在劳动合同期满前，用人单位不能因工伤原因随意解除劳动合同。然而，当劳动合同期满时，用人单位可以选择不续签；同时，工伤职工本人也有权主动提出解除劳动合同，并获得相应的一次性补助。

3. 特殊情形：

   • 尽管法律对工伤职工给予了特殊保护，但在某些特殊情况下，用人单位仍可以解除劳动合同。这些特殊情况主要包括：工伤职工严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。在这些情形下，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。

法律建议：

• 对于工伤职工而言，应了解自己的伤残等级和相应的权益，以便在劳动合同解除或终止时能够维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，不得在工伤职工停工留薪期内或未经法定程序随意解除劳动合同。同时，在解除或终止劳动合同时，应确保与工伤职工就工伤赔偿、医疗费用报销等问题进行充分协商，并达成书面协议。

可能后果：

• 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，工伤职工有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 如果工伤职工在解除或终止劳动合同时未与用人单位就工伤赔偿等问题达成一致，可能会引发后续争议和纠纷。

综上所述，工伤报了之后并不意味着劳动合同就会自动解除。双方应了解并遵守相关法律规定，以维护各自的合法权益。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。