结论前置：调岗前每年涨工资，调岗后不涨工资而其他待遇不变，这一行为是否合法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了调岗后的工资待遇，包括是否涨工资等具体条款，那么用人单位应当按照合同约定执行。若合同中未明确约定调岗后不涨工资，而用人单位单方面决定不涨，则可能构成违约，劳动者有权要求用人单位按照原约定或市场标准调整工资。

2. 调岗的合理性：

   • 调岗应当具有合理性，即调岗应当与劳动者的能力、岗位需求等相匹配，且不得降低劳动者的工资待遇（除非双方协商一致）。如果调岗是基于用人单位生产经营的需要，且调岗后的工作内容、劳动强度等与原岗位相当，但用人单位以调岗为由单方面决定不涨工资，而劳动者对此有异议，那么这一行为可能缺乏合理性，劳动者可以依法维护自己的权益。

3. 用人单位的自主经营权：

   • 用人单位在法律允许的范围内享有自主经营权，包括调整员工岗位和工资待遇等。然而，这种自主经营权并非绝对，它受到劳动合同的约束以及法律法规的限制。如果用人单位在调岗时未与劳动者充分协商，且调岗后的工资待遇明显不合理，那么用人单位的自主经营权可能受到质疑。

4. 法律法规的遵循：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位在调岗后未按照约定或国家规定支付工资，那么这一行为可能构成违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

法律建议：

• 如果您遇到调岗后不涨工资的情况，首先应当查看劳动合同中是否有相关约定，并了解调岗的合理性。
• 如果认为用人单位的行为不合理或违法，您可以先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位的行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

总之，调岗前每年涨工资，调岗后不涨工资而其他待遇不变，这一行为是否合法需结合具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。