签劳动合同后即使未立即交社保，合同依然有效，但用人单位未按规定缴纳社保是违法的，需承担相应法律责任。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动合同的有效性
根据《中华人民共和国民法典》（合同编规范适用于劳动合同）及《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的有效性主要取决于以下几个条件：
- 双方当事人具备民事行为能力：劳动者需年满十六周岁且精神健康，能够正常理解合同内容和承担义务；用人单位需是依法设立的组织。
- 意思表示真实：双方在签订劳动合同时应自愿达成一致，不存在欺诈、胁迫或重大误解等情形。
- 不违反法律法规：劳动合同的内容和签订程序需符合法律、行政法规的规定，不违背公序良俗。
只要劳动合同符合上述条件，即具有法律效力。社会保险虽为劳动合同的必备条款，但其缴纳情况并不影响合同的效力本身。也就是说，即使未立即缴纳社保，劳动合同依然有效。
二、未交社保的法律后果
尽管未交社保不影响劳动合同的效力，但用人单位未履行这一法定义务是违法的，并可能面临以下法律后果：
- 补缴责任：劳动者有权向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴未缴纳的社保费用。这是劳动者的合法权益，用人单位必须履行。
- 经济补偿：若用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿责任：如因用人单位未缴纳社保导致劳动者权益受损（如无法享受医疗保险等），劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。这是用人单位因违法行为而应承担的法律后果。
三、建议与提醒
- 用人单位：为避免不必要的法律风险和经济损失，建议用人单位在签订劳动合同后，尽快按照规定为劳动者缴纳社保。这不仅是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益、维护劳动关系和谐稳定的重要举措。
- 劳动者：劳动者也应了解自己的权益，及时监督用人单位的社保缴纳情况。若发现用人单位未依法缴纳社保，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的权益。
综上所述，签劳动合同后即使未立即交社保，合同依然有效。但用人单位未按规定缴纳社保是违法的，需承担相应法律责任。因此，双方都应积极履行自己的义务，共同维护劳动关系的和谐稳定。