结论前置：员工在未提交辞职信的情况下被公司要求离职，是否违法需根据具体情况判断，主要看公司的行为是否违反了劳动合同或相关法律法规。以下从不同角度进行分析：
一、公司行为是否违反劳动合同
若劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工离职的程序，包括需要提前提交辞职信等，而公司未按照合同约定，在员工未提交辞职信的情况下就要求其离职，这可能构成违约。员工有权要求公司按照合同约定履行，或者要求公司承担违约责任。
若劳动合同中无明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确规定离职程序，那么公司要求员工在未提交辞职信的情况下离职，可能不直接构成违约。但此时，公司的行为仍需受到相关法律法规的约束。
二、公司行为是否违反相关法律法规
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，员工离职通常需要提前通知公司，但具体通知期限和方式可能因合同类型和实际情况而有所不同。例如，试用期员工需提前三日通知，正式员工则需提前三十日以书面形式通知。
- 如果公司未按照法律规定或合同约定，在员工未履行通知义务的情况下就要求其离职，且这种要求并非基于员工的严重违纪或违法行为，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
公司单方面解除劳动合同的合法性：
- 公司单方面解除劳动合同必须基于合法理由，如员工严重违纪、不能胜任工作等，并且需要按照法定程序进行。如果公司无法提供合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，那么其解除行为可能被视为违法。
三、员工应如何应对
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，了解公司要求其离职的具体原因和依据。如果公司无法提供合法理由或未按照合同约定和法律规定行事，员工可以要求公司纠正其错误行为。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的责任。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明公司的行为违法。
寻求法律援助：
- 如果员工在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的协助。作为专业律师，我可以为员工提供法律咨询和代理服务，帮助其维护合法权益。
建议：员工在遇到此类情况时，应保持冷静并收集相关证据。如果公司行为确实违法，员工有权要求公司承担相应责任。同时，员工也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，可以直接向我提问。