结论：老板在同一个工程项目中支付了其他人的工资却未支付您的工资，这种行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种行为可能涉嫌违法，您有权要求老板支付拖欠的工资。
分析说明：
劳动合同关系：
- 如果您与老板之间存在书面的或事实上的劳动合同关系，那么老板有义务按照合同约定向您支付工资。老板未支付工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿。
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板未支付您工资的行为，显然违反了这一规定。
可能的法律后果：
- 如果老板拖欠工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，要求老板支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对老板进行处罚，并责令其支付拖欠的工资。
- 如果老板仍然拒绝支付，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况考虑：
- 如果您与老板之间并未形成明确的劳动合同关系，或者存在其他特殊情况（如您是临时工、承包商等），那么是否构成违法以及您的具体权益可能需要根据相关法律法规和具体情况来判断。但即便如此，老板无故拖欠工资的行为也是不合法的，您仍然有权要求其支付。
行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集与老板之间的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以证明您与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
- 与老板协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果老板同意支付，最好签订书面协议以明确支付时间和方式。
- 寻求法律援助：如果老板拒绝支付或协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生不必要的冲突或争执，以免影响问题的解决。
- 同时，您也需要了解自己的权益和法律途径，以便在必要时能够采取正确的行动来维护自己的合法权益。
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