结论：在一个公司上班却在另一个工程不上班而领工资的行为，可能涉及违法，具体取决于多种因素，包括是否存在虚假考勤、是否骗取工资以及是否违反公司规章制度等。

分析：

1. 虚假考勤与骗取工资：

   • 如果员工在另一个工程并未实际出勤，却通过虚假考勤记录领取工资，这构成对公司的欺诈行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，诚实信用地履行劳动合同。虚假考勤骗取工资显然违反了这一原则，公司有权依据内部规章制度或劳动合同对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。
   • 从刑事法律角度，如果骗取的工资数额较大，还可能构成诈骗罪，面临刑事处罚。

2. 违反公司规章制度：

   • 大多数公司都有明确的规章制度，规定员工应当在哪里出勤、如何考勤以及工资发放的条件等。如果员工违反这些规定，在另一个工程不上班却领工资，公司有权根据规章制度对员工进行纪律处分，包括警告、罚款、降职、解雇等。

3. 税务与社保问题：

   • 此外，这种行为还可能涉及税务和社保问题。如果员工在另一个工程并未实际工作，却领取了工资，那么这部分工资可能并未纳入个人所得税的申报范围，导致偷税漏税。同时，社保的缴纳也可能受到影响，因为社保的缴纳基数通常与员工的实际工资挂钩。

建议：

• 对于员工：应当遵守公司的规章制度和劳动纪律，诚实信用地履行劳动合同。如果因特殊原因需要调整工作地点或出勤方式，应当与公司进行协商并达成一致意见，避免产生不必要的法律纠纷。
• 对于公司：应当建立健全的考勤制度和工资发放制度，加强对员工出勤情况的监督和管理。一旦发现员工存在虚假考勤或骗取工资的行为，应当及时进行处理，并保留相关证据以备不时之需。

后续行动：

• 如果您或您的公司遇到了类似的问题，建议立即咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的应对策略。
• 在处理此类问题时，务必注意保留相关证据，如考勤记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

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