关于您提出的“病假是否要算在延长试用期里”的问题，这主要取决于具体的地区规定以及劳动合同中的相关条款，但通常情况下，病假期间是不应计入试用期的，也就是说，病假不会导致试用期延长。以下是一些详细的解释和依据：

首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择，并确定是否建立正式劳动关系的期限。在这个期限内，双方都有权根据对方的实际表现来决定是否继续履行劳动合同。然而，当劳动者在试用期内因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，其医疗期内的权益是受到法律保护的。

以江苏省为例，根据《江苏省劳动合同条例》的相关规定，劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。这意味着，在医疗期内，试用期是暂停计算的，待医疗期结束后，试用期再继续计算。因此，病假期间并不会导致试用期的延长。

此外，医疗期的长度是根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，与试用期长短无直接关系。医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且需要按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。

对于其他地区，虽然具体规定可能有所不同，但普遍的原则是保护劳动者在医疗期内的权益，不会因病假而延长试用期。当然，如果劳动合同中有特别约定，或者地方性法规有特殊规定，那么就需要按照这些约定或规定来执行。

综上所述，病假期间通常不会计入试用期，也不会导致试用期的延长。如果您在试用期内因病需要请假，建议您及时与用人单位沟通，了解并确认自己的权益和义务。同时，也建议您保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。