试用期因长病假能否顺延，需分情况讨论，但总体原则是试用期一般可以顺延，但需符合法定条件和程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、试用期顺延的法律依据
根据《劳动合同法》及相关规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。若劳动者在试用期内因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，试用期可以中止，待医疗期满后，再恢复计算试用期。这实际上是一种试用期的顺延，但需注意，这种顺延并非无限制的，它受到医疗期和劳动合同期限的限制。
二、试用期顺延的具体条件
医疗期内的顺延：
- 劳动者在试用期内患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，试用期可以中止。
- 医疗期结束后，如果劳动者能够继续工作，且双方同意继续履行劳动合同的，试用期可以恢复计算，即顺延至医疗期结束后的相应时间。
劳动合同期限的限制：
- 试用期的长度受到劳动合同期限的限制。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 如果因医疗期顺延导致试用期超过法定最长期限的，超出部分无效，应视为正式用工期。
三、试用期顺延的程序要求
双方协商一致：
- 试用期顺延需要用人单位和劳动者双方协商一致，并签订书面协议明确顺延的期限和条件。
遵守法定程序：
- 用人单位在顺延试用期时，应遵守相关法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
- 例如，用人单位不得以试用期顺延为由，降低劳动者的工资待遇或解除劳动合同。
四、实际操作中的建议
及时沟通：
- 劳动者在试用期内患病或非因工负伤时，应及时与用人单位沟通，说明情况并申请试用期顺延。
保留证据：
- 劳动者应保留好医疗证明等相关证据，以证明自己因病需要停止工作医疗的事实。
签订书面协议：
- 双方应签订书面协议明确试用期顺延的期限和条件，以避免后续纠纷。
五、可能遇到的法律后果
如果用人单位未经劳动者同意擅自顺延试用期：
- 劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法约定试用期的赔偿金。
如果试用期顺延后超过法定最长期限：
- 超出部分无效，应视为正式用工期。用人单位不得再以试用期为由解除劳动合同或降低工资待遇。
总结来说，试用期因长病假可以顺延，但需符合法定条件和程序。双方应协商一致并签订书面协议明确顺延的期限和条件。在实际操作中，劳动者应及时沟通、保留证据并签订书面协议以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。