结论：事业单位工作人员在试用期内病假超过2个月，试用期是否顺延，需根据具体情况及单位规章制度来判断，并非绝对顺延，也非绝对不顺延。以下从不同角度进行分析：
法律法规层面：
- 目前，我国《劳动合同法》及相关法律法规对于事业单位工作人员试用期内病假是否导致试用期顺延，并没有直接、明确的规定。这意味着，法律并未强制要求或禁止在试用期内因病假而顺延试用期。
单位规章制度层面：
- 事业单位通常会有自己的规章制度，这些规章制度可能包含关于试用期、病假以及两者关系的具体规定。因此，首先需要查阅并理解单位的相关规章制度。
- 如果单位规章制度中明确规定了试用期内因病假超过一定天数（如2个月）可以顺延试用期，那么按照规章制度执行即可。
- 如果单位规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么就需要根据单位的管理实践、行业惯例以及公平合理原则来综合判断。
公平合理原则：
- 即使单位规章制度中没有明确规定，从公平合理的角度出发，如果员工在试用期内因病假确实无法全面履行工作职责，且病假时间较长（如超过2个月），那么单位可以考虑顺延试用期，以便更全面地评估员工的工作能力和表现。
- 但同时，单位也应考虑员工的实际情况，如病假的必要性、病假期间的医疗证明等，避免滥用顺延试用期的权利，损害员工的合法权益。
实际操作建议：
- 对于员工：如果因病假可能面临试用期顺延的情况，建议及时与单位沟通，了解单位的相关规定和态度，并准备好相关的医疗证明等文件，以便在需要时提供证明。
- 对于单位：在制定或修改规章制度时，应明确规定试用期内病假与试用期顺延的关系，以便在处理类似情况时有章可循。同时，在处理具体案件时，应充分考虑员工的实际情况和公平合理原则，避免引发不必要的劳动纠纷。
后续行动建议：如果您或您所在的单位面临这样的问题，建议首先查阅并理解单位的相关规章制度，然后根据实际情况和公平合理原则进行综合判断。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。