医院坚持走工伤流程，主要是基于法律和医疗两个层面的考虑，这样做既保障了受伤员工的合法权益，也符合医院的规范操作要求。以下从几个方面详细解释：

1. 法律层面的要求：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。医院作为专业的医疗机构，有责任和义务按照法律规定，对疑似工伤的员工进行工伤认定申请的提示或协助。
   • 走工伤流程可以确保员工的伤害得到正式的法律认定，从而享受工伤保险提供的医疗、康复、伤残津贴等各项待遇。如果医院不坚持走工伤流程，可能会导致员工错过申请工伤认定的时机，进而影响其合法权益的保障。

2. 医疗层面的考虑：

   • 工伤认定对于员工的医疗救治和康复至关重要。一旦认定为工伤，员工可以享受工伤保险基金支付的医疗费用，减轻个人经济负担。同时，工伤保险还可能提供康复服务、辅助器具配置等，有助于员工尽快恢复健康。
   • 医院坚持走工伤流程，也是为了确保医疗记录的完整性和准确性。工伤认定需要详细的医疗证明和诊断记录，医院通过正规流程出具这些材料，有助于员工后续申请工伤认定和享受相关待遇。

3. 医院规范操作的要求：

   • 医院作为公共服务机构，有严格的规章制度和操作流程。坚持走工伤流程，是医院规范操作的一部分，有助于维护医院的秩序和形象。
   • 同时，医院也希望通过正规流程，与社保部门、用人单位等建立有效的沟通机制，共同保障员工的合法权益。

如果员工在单位摔伤，医院建议走工伤流程，员工应当积极配合。具体来说，员工可以：

• 及时向医院说明受伤情况，提供必要的个人信息和单位信息，以便医院出具相关的医疗证明和诊断记录。
• 在医院的协助下，向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位及时申请工伤认定。
• 如果用人单位未按时申请工伤认定，员工或其近亲属可以在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果员工对工伤认定流程或相关待遇有疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我专注于劳动工伤领域，可以为你提供详细的法律解释和实用的法律建议。