针对您在企业工作23年且离退休不足5年，面临企业优化员工的情况，以下是一些详细的建议和应对策略，希望能对您有所帮助：
一、了解并维护自身权益
熟悉退休政策：
- 根据国家规定，企业职工的退休年龄有明确的标准，男职工通常为60周岁，女职工根据岗位不同可能为50或55周岁。特殊工种或因病非因工致残的职工，退休年龄可能有所提前。
- 近期实施的弹性退休制度也提供了更多选择，职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休（提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄），或与单位协商一致后弹性延迟退休（延迟时间最长不超过3年）。
核查个人档案和社保记录：
- 确保您的个人档案和社保记录准确无误，特别是出生日期、工龄、缴费年限等关键信息，这些将直接影响您的退休待遇。
- 如发现档案或社保记录有误，应及时向单位或社保部门提出更正申请。
了解优化政策的具体内容：
- 仔细阅读企业发布的优化员工政策，了解优化对象、优化方式、补偿标准等关键信息。
- 如对政策有疑问或不满，可向企业人力资源部门或工会咨询，必要时可寻求法律援助。
二、积极与企业沟通协商
表达个人意愿：
- 如您希望继续工作，可向企业表达您的意愿，并说明您的工作经验和能力对企业的重要性。
- 如您希望提前退休，可了解企业是否提供提前退休的选项，并咨询相关待遇和补偿。
协商优化方案：
- 如您被纳入优化范围，可与企业协商优化方案，如转岗、培训、补偿等。
- 尽量争取合理的补偿和安置方案，确保您的权益不受损害。
三、做好职业规划和准备
评估个人职业能力和兴趣：
- 考虑您的职业能力和兴趣，评估是否适合继续在当前岗位工作或转岗至其他岗位。
- 如您希望转岗，可提前了解目标岗位的要求和技能需求，并参加相关培训和学习。
规划退休生活：
- 如您计划退休，可提前规划退休生活，包括财务规划、健康管理、社交活动等。
- 考虑退休后的收入来源和支出情况，确保退休生活的经济保障。
四、关注政策动态和法律援助
关注政策动态：
- 密切关注国家和地方关于退休、社保、就业等方面的政策动态，及时了解最新信息。
- 参加企业或社区组织的政策宣讲会，加深对政策的理解和认识。
寻求法律援助：
- 如您在与企业协商过程中遇到困难或纠纷，可寻求法律援助或咨询专业律师。
- 了解劳动法律法规和维权途径，确保您的合法权益得到保护。
五、保持积极心态和行动
保持积极心态：
- 面对企业优化员工的情况，保持积极的心态和乐观的态度，相信自己的能力和价值。
- 不要过分焦虑或恐慌，积极应对挑战和变化。
采取行动：
- 根据个人情况和职业规划，采取积极的行动来应对企业优化员工的情况。
- 如与企业协商、参加培训、寻找新工作机会等。
总之，面对企业优化员工的情况，您应了解并维护自身权益、积极与企业沟通协商、做好职业规划和准备、关注政策动态和法律援助以及保持积极心态和行动。希望这些建议能对您有所帮助，祝您顺利应对挑战并迎来更好的未来。