结论：在企业连续工作22年且离退休年限不足5年的员工，要受到特定劳动法条款的保护，主要需满足《中华人民共和国劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同签订条件以及经济补偿、裁员限制等相关条款。以下是对这些条款的详细解释：

1. 无固定期限劳动合同的签订：

   • 条款依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 应用解释：对于在企业连续工作22年的员工，显然已经满足了“连续工作满十年”的条件，因此有权要求签订无固定期限劳动合同。这意味着，除非员工自己提出订立固定期限劳动合同，否则企业应当与其签订无固定期限劳动合同，以保障员工的长期就业稳定。

2. 经济补偿的规定：

   • 条款依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 应用解释：如果企业因某种原因（如经营困难、业务调整等）需要与员工解除劳动合同，且员工无过错，那么企业应当按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。对于连续工作22年的员工，企业将需要支付22个月工资作为经济补偿（假设员工月工资不变且不考虑其他特殊情况）。

3. 裁员限制：

   • 条款依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。同时，该条款还规定了裁员需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等程序。
   • 应用解释：对于在企业连续工作22年且离退休年限不足5年的员工，他们很可能已经与企业签订了无固定期限劳动合同，或者即使签订的是固定期限劳动合同，也属于“较长期限”的范畴。因此，在裁员时，企业应当优先留用这类员工。如果企业确实需要裁减这类员工，必须遵循严格的法律程序，包括提前说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等。

额外建议：

• 对于这类员工，企业应当更加注重其职业发展和福利待遇，以体现对长期贡献员工的认可和尊重。
• 如果员工遇到企业违法解除劳动合同或未支付经济补偿等情况，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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