关于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条中“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”的详细解释，特别是“不足五年”的计算方式，我们可以从以下几个方面进行深入剖析：
一、法律依据与核心条款
首先，明确该条款的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项，它规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。”这一条款的核心在于保护那些长期服务于同一单位且即将达到退休年龄的劳动者，防止他们因用人单位的经济性裁员或无过失性辞退而失去工作。
二、“不足五年”的计算方式
退休年龄标准：
- 男性：60周岁
- 女性工人：50周岁
- 女性干部/管理技术岗位：55周岁（具体以地方政策为准）
计算时点：
- “不足五年”的计算是以劳动合同解除或终止时的时点为准。例如，如果一位男性劳动者现在57岁，其法定退休年龄为60岁，那么在劳动合同解除或终止时，他距退休年龄只有3年，因此不符合“距法定退休年龄不足五年”的条件（但这里需要明确的是，虽然他不符合“不足五年”的严格定义，但如果他已在本单位连续工作满十五年，他仍然享有该条款下的其他保护，只是不满足“不足五年”这一特定条件）。然而，若一位男性劳动者现在56岁或更年轻，且已在本单位连续工作满十五年，那么在劳动合同解除或终止时，他距退休年龄将不足五年，从而符合该条款的保护范围。
实际案例：
- 假设某男职工现年55岁，已在本单位连续工作满16年，其法定退休年龄为60岁。那么，在劳动合同解除或终止时，他距退休年龄只有5年（但按常规理解，“不足五年”应指小于5年，此处为说明计算方式，假设以5年为临界点进行说明，实际应更严格地理解为小于5年，如4年11个月等）。但更准确的表述是，若该职工现年56岁或更年轻，则更明确地符合“距法定退休年龄不足五年”的条件。若用人单位试图以经济性裁员或无过失性辞退为由解除其劳动合同，将违反该条款的规定。
三、法律后果与权益保护
经济性裁员的限制：
- 对于符合“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”条件的劳动者，用人单位不得进行经济性裁员。如果用人单位违反这一规定，将构成违法解除劳动合同。
违法解除的后果：
- 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
四、建议与注意事项
劳动者：
- 保存好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以便在争议中证明自己的工作年限和年龄。
- 如遇违法解除，及时申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或主张赔偿金。
用人单位：
- 对符合条件的员工进行标记管理，避免误触发解雇风险。
- 确需解除合同时，优先选择协商一致或依法支付经济补偿金的方式。
综上所述，“距法定退休年龄不足五年”的计算是以劳动合同解除或终止时的时点为准，结合劳动者的法定退休年龄进行判断。对于符合该条件的劳动者，用人单位不得进行经济性裁员或无过失性辞退，否则将承担法律责任。