核心结论：针对公司优化在企业连续工作15年且距离退休不足5年（依据《劳动合同法》第四十二条第五项，此处假设为不足5年，因该条款保护对象为“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”员工）的员工，公司的优化行为若涉及解除劳动合同，可能涉嫌违法，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。以下分情况详细说明：

1. 若公司优化行为属于违法解除劳动合同

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十二条第五项规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司以“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”（《劳动合同法》第四十条第二项）或“依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的”（《劳动合同法》第四十一条）等理由解除与这类员工的劳动合同，属于违法解除。
   • 维权方式：
     • 协商：员工可先与公司进行友好协商，明确指出公司解除劳动合同的行为违法，要求公司继续履行劳动合同，恢复工作岗位和工资待遇等。
     • 投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正。
     • 仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

2. 若公司优化行为属于合法解除劳动合同的特殊情形（但需严格符合法定条件）

   • 法律依据：虽然上述员工受到特殊保护，但如果员工存在严重违反用人单位的规章制度（《劳动合同法》第三十九条第二项）、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害（《劳动合同法》第三十九条第三项）、被依法追究刑事责任（《劳动合同法》第三十九条第五项）等情形，公司仍可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 维权方式：
     • 审查解除依据：员工应仔细审查公司解除劳动合同所依据的事实和规章制度。如果认为公司解除劳动合同的依据不充分或规章制度不合法，员工可以收集相关证据，如公司的规章制度、解除劳动合同的通知、工作记录等，以证明公司的解除行为违法。
     • 同样可采取协商、投诉、仲裁、诉讼等途径：若员工认为公司解除劳动合同的行为违法，依然可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自己的权益，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。

3. 若公司优化行为并非解除劳动合同，而是调整工作岗位或降低工资待遇等

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经员工同意，擅自调整工作岗位或降低工资待遇，属于违法行为。
   • 维权方式：
     • 拒绝不合理调整：员工有权拒绝公司的不合理调整，要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。
     • 协商与沟通：员工可以与公司进行协商和沟通，表达自己的诉求和意见，争取达成一致意见。
     • 投诉与仲裁：若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工作岗位和工资待遇，并赔偿因公司违法行为给员工造成的损失。

建议：在整个维权过程中，员工应注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同的通知、公司的规章制度等，以便在需要时提供有力的证据支持自己的主张。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。