单位若经营不下去，对于离退休不到5年的员工，处理方式需根据具体情况而定，但核心原则是保障员工的合法权益。以下分情况详细说明：
单位依法进行经济性裁员
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 对离退休不到5年员工的特殊保护：根据《劳动合同法》第四十二条，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工符合这一条件，单位不能通过经济性裁员的方式与其解除劳动合同。
- 例外情况：如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位仍可依法解除劳动合同。
单位与员工协商解除劳动合同
- 协商原则：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，单位可以与离退休不到5年的员工进行协商，就解除劳动合同的相关事宜达成一致。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位破产或解散
- 破产清算：如果单位因经营不善而破产，根据《企业破产法》的相关规定，单位需要进行破产清算，并按照法定顺序清偿债务。员工的工资、经济补偿等属于优先清偿的范围。
- 解散清算：如果单位决定解散，同样需要进行清算，并按照法定顺序清偿债务。在清算过程中，应确保员工的合法权益得到保障。
建议：
- 对于离退休不到5年的员工来说，如果单位经营不下去，首先应了解自己的权益和单位的处理方式是否合法。
- 如果单位试图违法解除劳动合同或未按照法定标准支付经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时提供证明。
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