结论：企业微信请调休假审批中没去是否算旷工，需根据具体情况判断，若审批未通过且未出勤，一般视为旷工；若审批通过或公司有特别规定，则不算旷工。以下从不同角度详细分析：
一、审批未通过且未出勤的情况
法律背景：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，但具体休假需遵循公司的规章制度。
- 旷工通常指员工无正当理由未出勤，且未按照公司规定履行请假手续的行为。
分析：
- 若员工在企业微信上提交了调休假申请，但审批未通过，且员工未出勤，这通常会被视为旷工。
- 因为审批未通过意味着公司未认可员工的休假请求，员工未出勤即未履行工作职责，符合旷工的定义。
建议：
- 员工在提交休假申请前，应确保了解公司的休假政策和流程，并提前与上级或人力资源部门沟通。
- 若审批未通过，员工应尽快调整工作计划，确保按时出勤，避免旷工记录。
二、审批通过的情况
法律背景：
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了调休假的申请和审批流程，且员工按照流程提交了申请并获得了审批通过，那么员工有权享受调休假。
分析：
- 在审批通过的情况下，员工未出勤是因为享受了调休假，这不符合旷工的定义。
- 公司应尊重员工的休假权利，不得因员工享受调休假而对其进行处罚或视为旷工。
建议：
- 员工在享受调休假前，应确保已获得审批通过，并保留好相关证据（如审批截图、邮件等）。
- 若公司因员工享受调休假而对其进行不当处理，员工可以依法维护自己的权益。
三、公司有特别规定的情况
法律背景：
- 公司有权根据自身情况制定规章制度，包括休假政策、请假流程等。
- 若公司规章制度中明确规定了在企业微信请调休假审批中未去不算旷工的特别情况（如因系统故障、审批延迟等），则应按照公司规定执行。
分析：
- 在这种情况下，即使员工在企业微信上提交了调休假申请且审批中未去，也不一定被视为旷工。
- 员工应了解并遵守公司的特别规定，确保自己的权益不受损害。
建议：
- 员工在入职时或休假前，应仔细阅读公司的规章制度，了解休假政策和请假流程。
- 若对公司规定有疑问或遇到特殊情况，应及时与上级或人力资源部门沟通，寻求解决方案。
总结：企业微信请调休假审批中没去是否算旷工，需根据审批结果、公司规章制度以及具体情况来判断。员工在享受休假权利时，应确保了解并遵守公司的相关规定和流程，避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。