若用人单位属于违法解除劳动合同，您有权要求老板支付赔偿金，赔偿金标准为6个月工资；若用人单位属于合法解除但需支付经济补偿的情形，您可要求老板支付3个月工资作为经济补偿；若用人单位属于合法解除且无需支付经济补偿的情形，您则无法要求老板支付补偿，但可主张结清工资、加班费等应得费用。具体分析如下：

一、违法解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，若用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿的计算方式：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体到您的情况：您已工作三年，若用人单位违法解除劳动合同，则应支付您6个月工资作为赔偿金（3个月经济补偿×2）。

二、合法解除但需支付经济补偿的情形

若用人单位因以下原因解除劳动合同，虽属合法解除，但仍需支付经济补偿：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

具体到您的情况：若用人单位因上述原因解除劳动合同，且您不存在过错，则用人单位应支付您3个月工资作为经济补偿。

三、合法解除且无需支付经济补偿的情形

若用人单位因以下原因解除劳动合同，属于合法解除且无需支付经济补偿：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6. 劳动者被依法追究刑事责任的。

具体到您的情况：若用人单位因上述原因解除劳动合同，且您存在相应过错，则用人单位无需支付经济补偿。但您仍有权要求用人单位结清工资、加班费、未休年休假工资等应得费用。

行动建议

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知书等，以证明您与用人单位存在劳动关系、工作年限、工资水平以及用人单位解除劳动合同的事实。
2. 协商解决：与用人单位协商，要求其按照法律规定支付赔偿金或经济补偿。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。
4. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。