小公司挂靠大公司合作劳务派遣，这种行为一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

1. 注册资本不得少于人民币二百万元；
2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4. 法律、行政法规规定的其他条件。

同时，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。小公司若本身不具备劳务派遣资质，而挂靠大公司进行劳务派遣，实际上是在规避法律对劳务派遣业务经营者的资质要求，这种行为违反了上述法律规定，属于非法经营劳务派遣业务。

责任承担层面

1. 对劳动者的责任：如果小公司挂靠大公司进行劳务派遣，一旦发生劳动纠纷，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，劳动者往往难以确定真正的责任主体。虽然从形式上看，劳动者是与大公司（被挂靠方）签订的劳动合同或存在劳务派遣关系，但实际用工的是小公司（挂靠方）。这种情况下，大公司可能会以自己只是被挂靠方，未实际参与用工管理为由，拒绝承担责任；而小公司可能因实力有限，无法有效承担对劳动者的赔偿责任，导致劳动者的合法权益难以得到保障。
2. 对被挂靠大公司的责任：大公司允许小公司挂靠自己进行劳务派遣，可能会面临行政处罚。劳动行政部门有权对未经许可擅自经营劳务派遣业务的单位进行查处，包括责令停止违法行为、没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。如果大公司因此被认定为与小公司共同实施了非法劳务派遣行为，还可能需要与小公司承担连带赔偿责任。

实际案例参考

在实践中，已有不少因挂靠劳务派遣而引发的纠纷案例。例如，某小公司挂靠一家有资质的大公司进行劳务派遣，后因小公司经营不善，拖欠劳动者工资。劳动者将大公司诉至法院，法院经审理认为，大公司作为被挂靠方，对挂靠方小公司的用工行为负有监督管理职责，且从保护劳动者合法权益的角度出发，判决大公司与小公司共同承担支付劳动者工资及经济补偿金的责任。

建议：如果你所在的小公司有劳务派遣的需求，应当依法设立劳务派遣单位，取得相应的行政许可，并按照法律规定开展劳务派遣业务。如果大公司遇到小公司挂靠的情况，应当坚决拒绝，避免因非法劳务派遣行为而承担法律责任。如果你在劳动工伤（劳务派遣）方面还有其他问题，可以直接向我咨询。