增加班次是否违反劳动法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 加班的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，在符合法定条件并经过协商程序后，增加班次（即延长工作时间）是合法的。

2. 加班的限制与例外：

   • 尽管有上述规定，但《劳动法》也明确了禁止安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
   • 此外，对于未成年工（年满十六周岁未满十八周岁的劳动者），也不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，且不得安排其加班。
   • 如果增加班次违反了这些特殊保护规定，则构成违法。

3. 加班的补偿与调休：

   • 根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 如果用人单位在增加班次后未依法支付加班费或安排补休，则违反了劳动法规定。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位在增加班次前，应与劳动者进行充分协商，并确保加班时间不超过法定限制。
   • 同时，应关注劳动者的身体健康状况，避免安排过度加班导致劳动者健康受损。
   • 如果劳动者因增加班次而提出异议或投诉，用人单位应积极应对并妥善处理。

建议：

• 对于用人单位而言，在增加班次前应仔细评估生产经营需要与劳动者权益的平衡，确保加班行为合法合规。
• 对于劳动者而言，如果认为用人单位增加班次的行为违反了劳动法规定，可以与用人单位进行协商或向劳动监察部门投诉举报。

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