明确结论：24小时连续不间断工作违反《中华人民共和国劳动法》；若“24小时上班”指的是在一个自然日内有工作安排但非连续工作，需确保总工作时间和加班时间符合法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律对工作时间的基本规定
根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。这是保障劳动者身体健康和休息权益的基本法律原则。
二、不同工作情况的详细分析
连续24小时工作：
- 这种安排直接违反了《劳动法》关于工作时间的规定，剥夺了劳动者的必要休息时间，是违法的。长时间连续工作不仅影响劳动者的身体健康，还可能降低工作效率，增加工作失误的风险。
非连续24小时内有工作安排（如三班倒）：
- 若每个班次的工作时间未超过法定小时数，且保证了足够的休息时间，通常不违反劳动法。但需确保总工作时间和加班时间在法律规定的范围内。例如，如果采用三班倒制度，每个班次8小时，且劳动者有足够的休息时间，那么这种安排是合法的。
特殊工时制度：
- 综合计算工时制或不定时工作制需经劳动行政部门批准，并确保劳动者的休息权益。即使采用这些制度，也不能剥夺劳动者的必要休息时间。
- 综合计算工时工作制要求平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相同。例如，如果在一个综合计算周期内（如一个月），总工作时间未超过法定标准工作时间，那么这种安排是合法的。
- 不定时工作制虽无固定工作时间限制，但用人单位需采用适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。例如，对于需要随时待命的岗位，用人单位应确保劳动者有足够的休息时间，并支付相应的加班费。
三、加班限制与劳动者权益保护
- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
- 劳动者如遇违法工作时间安排，可通过以下途径维权：
- 与用人单位协商，要求合理安排工作时间并支付加班费。
- 向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查并责令改正。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
四、实际案例与法律后果
- 在实际案例中，如果用人单位安排劳动者连续24小时工作，且未支付加班费或未提供足够的休息时间，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，用人单位可能面临警告、罚款等行政处罚，并需支付劳动者加班费及赔偿金。
五、总结与建议
“24小时上班”是否违反劳动法取决于具体的工作安排和工时制度。在任何情况下，都应遵守劳动法的规定，确保劳动者的合法权益得到保护。如果觉得自己或他人的工作时间安排可能违反了劳动法，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，以维护你的合法权益。