关于“变动班次是否违反劳动法”的问题，我可以明确地告诉你，这主要取决于具体的情况和劳动法的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法调整的情况：

   • 依照法律规定，若工作时间的调整幅度未超出法定范畴，即每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，并且保证了劳动者每周至少休息一日，那么这样的班次调整便是合法的。
   • 当用人单位所作出的工作时间调整措施明显有利于员工的身心健康时，出于提高管理效率的考虑，可以适度地简化相关的程序流程。

2. 违法调整的情况：

   • 如果工作时间的调整幅度超越了劳动法规所设定的最大限度，且同时未能给予相应的工作补偿，那么这便是违反了法律的规定。
   • 用人单位在调整员工的工作时间时，不能仅凭自身意愿作出决策，而是应该在充分听取广大员工意见的基础之上，再行作出调整。若未经员工同意就单方面变动其班次，这显然是违法的。

3. 法律建议：

   • 如果你认为自己的劳动权益受到了侵害，你有权向劳动保障部门提出投诉，或者选择申请劳动仲裁。
   • 在遇到班次调整的问题时，建议首先与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、班次调整通知等，以便在必要时通过法律途径维权。

综上所述，变动班次是否违反劳动法，关键在于是否符合劳动法的相关规定和是否经过了合法的程序。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。