结论：工伤后，工厂提出帮忙处理工伤并要求交上合同，这一行为本身并不直接违反法律规定，但具体是否合理、合法，需结合实际情况及后续处理流程来判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、工厂处理工伤的合法性与合理性
工厂的义务：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位在员工发生工伤后，有义务及时为员工申请工伤认定，并协助员工进行工伤医疗、康复等后续事宜。
- 工厂提出帮忙处理工伤，从某种程度上说，是履行其法定义务的一种表现。
合同的处理：
- 工厂要求交上合同，可能是为了核实员工的身份信息、工作年限、工资标准等，以便更准确地为员工申请工伤认定和计算赔偿金额。
- 但工厂无权擅自扣留或销毁员工的劳动合同，员工有权要求工厂在处理完工伤事宜后，将合同归还给自己。
二、员工应注意的事项
核实工厂的处理流程：
- 员工应要求工厂明确说明处理工伤的具体流程，包括申请工伤认定的时间、地点、所需材料等。
- 同时，员工应了解工厂在处理工伤过程中，是否会涉及自己的个人信息泄露或权益受损等问题。
保留相关证据：
- 员工在交上合同前，应复印或拍照留存，以备不时之需。
- 在处理工伤过程中，员工应保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据、工伤认定书等证据材料。
关注工伤认定结果：
- 员工应密切关注工伤认定的结果，如果对认定结果有异议，应及时向相关部门提出复议或诉讼。
- 工伤认定结果将直接影响员工的赔偿金额和后续治疗等事宜。
三、可能存在的法律风险与应对
工厂拖延或拒绝处理工伤：
- 如果工厂拖延或拒绝为员工申请工伤认定或支付赔偿，员工可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在此过程中，员工应提供充分的证据证明自己的工伤事实和工厂的违法行为。
合同被非法扣留或销毁：
- 如果工厂擅自扣留或销毁员工的劳动合同，员工可以向当地劳动保障部门投诉或提起诉讼，要求工厂归还合同或赔偿损失。
- 同时，员工也可以凭借其他证据（如工资条、工作证等）来证明自己的劳动关系和工伤事实。
建议：在处理工伤事宜时，员工应保持冷静和理性，与工厂进行积极沟通并保留好相关证据。如果遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。