结论前置：骨裂即使评不上工伤等级，若被认定为工伤，老板仍需承担相应赔偿责任；若未被认定为工伤，则可能通过其他途径寻求赔偿，同时可享受基本医疗保险待遇。以下从不同角度详细分析：
一、工伤认定及赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。这包括但不限于直接因工作操作导致的伤害，以及在工作过程中因意外事件（如设备故障、物体坠落等）导致的伤害。
- 骨裂若是在工作过程中因上述原因导致的，且符合工伤认定的其他条件（如及时报告、提供医疗证明等），则应被认定为工伤。
可获得的赔偿项目：
- 医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，即使骨裂未评上伤残等级，员工因治疗骨裂产生的合理医疗费用仍可获得报销。
- 住院伙食补助费：住院治疗工伤的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，按标准从工伤保险基金支付。这为员工在住院期间提供了额外的经济支持。
- 停工留薪期工资福利待遇：暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。这确保了员工在康复期间的经济来源不受影响。
用人单位责任：
- 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用将由用人单位承担。这意味着，即使员工未参加工伤保险，只要被认定为工伤，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。
二、非工伤情况下的赔偿途径
民事诉讼：
- 如果骨裂是由于他人的过错或侵权行为导致的（如同事的故意伤害、第三方的撞击等），且该行为与工作无直接关联，员工可以向责任人提起民事诉讼，要求其承担相应的赔偿责任。这包括医疗费用、误工费、精神损害赔偿等。
基本医疗保险待遇：
- 即使骨裂未被认定为工伤，员工仍可享受基本的医疗保险待遇。这意味着，员工可以通过医疗保险报销部分或全部医疗费用，减轻经济负担。但需要注意的是，医疗保险的报销范围和比例可能因地区和政策而异。
三、综合建议
- 及时申请工伤认定：若骨裂是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的条件，员工应尽快向用人单位报告，并申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提。
- 保留相关证据：在申请工伤认定和寻求赔偿的过程中，员工应保留好相关证据，如医疗证明、工作记录、事故现场照片等。这些证据将有助于证明伤害的发生和与工作的关联性。
- 咨询专业律师：在处理此类问题时，员工可能会遇到复杂的法律问题和程序。作为专业律师，我建议员工在必要时向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，骨裂是否能获得赔偿需根据具体情况分析，关键在于伤害是否被认定为工伤。员工应了解自身权益，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。