老板的说法可能是在误导你，让你放弃进行工伤认定和伤残评定的权利。下面我来详细分析：

一. 工伤认定的必要性

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。骨裂若是在工作中发生的，理应属于工伤范畴。
2. 工伤认定的意义：工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提，也是获得工伤赔偿的基础。不进行工伤认定，就无法享受相应的工伤保险待遇。

二. 伤残评定的重要性

1. 法律依据：伤残评定是根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行的，是确定工伤职工伤残程度，进而确定工伤赔偿数额的重要依据。
2. 伤残评定的意义：伤残评定结果直接影响到工伤职工的赔偿数额，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。不进行伤残评定，就无法准确确定赔偿数额。

三. 老板可能的动机

• 老板可能希望避免承担工伤保险责任，减少企业成本，因此会劝说员工不进行工伤认定和伤残评定。

四. 你的应对策略

1. 坚持工伤认定：无论老板如何劝说，你都应坚持进行工伤认定，这是维护自己合法权益的第一步。
2. 申请伤残评定：在工伤认定后，应尽快申请伤残评定，以确定自己的伤残程度，为后续的赔偿提供依据。
3. 咨询专业机构：如有疑问或遇到困难，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的劳动法律服务机构，以获取更专业的帮助。

我建议你尽快进行工伤认定和伤残评定，以确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。