关于“骨裂是否评不上工伤认定”的问题，这并非一个绝对的结论，而是需要根据具体情况来判断。工伤认定的核心在于事故是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形。

首先，我们要明确的是，工伤认定并不仅仅关注伤害的严重程度，如是否骨裂或骨折，而是更侧重于事故发生的情境和原因。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。

现在，我们结合一些具体案例来分析：

1. 案例一：王某在上下班途中因交通事故受伤，且在该事故中负次要责任。尽管他小腿骨多处骨折、骨裂，但由于他符合“非本人主要责任的交通事故”这一条件，因此被认定为工伤。

2. 案例二：黄某在上班途中因闯红灯发生车祸，并负此次事故的主要责任。尽管他身上多处骨折，但由于他负主要责任，不符合工伤认定的条件，因此没有被认定为工伤。

3. 案例三：张某在上下班途中骑共享单车摔倒受伤，虽然符合上下班途中的条件，但由于他是因自身操作不当以致摔倒，且事故不属于城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害中的任何一项，因此没有被认定为工伤。

从这些案例中我们可以看出，骨裂或骨折本身并不是决定工伤认定的关键因素。关键在于事故是否发生在上下班途中，以及职工在事故中是否负非主要责任。

此外，工伤认定还需要遵循一定的程序和提交相应的材料。根据《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

综上所述，骨裂并不一定评不上工伤认定。是否认定为工伤，需要综合考虑事故发生的情境、原因以及职工在事故中的责任等因素。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律途径。