结论：在厂里一个星期后才发现骨折，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况判断，关键在于骨折是否与工作有关以及是否符合工伤认定的时间要求。以下从不同角度进行分析：
一、骨折与工作是否有关
若骨折与工作有关：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果骨折是在工作过程中发生的，或者虽然当时未立即发现，但骨折的原因与工作活动直接相关（如搬运重物导致腰部骨折，当时未察觉，后疼痛加剧发现骨折），那么这种情况很可能被认定为工伤。
- 举例：员工在操作机器时，不慎被机器部件击中腿部，当时可能只是感到轻微疼痛，未立即就医，一周后疼痛加剧，检查发现骨折。这种情况下，骨折与工作直接相关，应认定为工伤。
若骨折与工作无关：
- 如果骨折的发生与工作活动没有直接关系，比如员工在下班后自行外出活动时受伤，或者在家中受伤后到厂里上班才发现，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 举例：员工下班后与朋友聚会，不慎摔倒导致骨折，一周后到厂里上班时感到疼痛，检查发现骨折。这种情况下，骨折与工作无关，不应认定为工伤。
二、工伤认定的时间要求
- 及时报告与就医：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 个人申请时限：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 时间限制的意义：这些时间限制是为了确保工伤认定的及时性和准确性，避免因时间过长而导致证据灭失或难以查证。因此，即使骨折是在工作过程中发生的，但如果未能在规定时间内提出工伤认定申请，也可能影响工伤的认定。
三、建议与行动
- 及时就医并保留证据：如果怀疑骨折与工作有关，应立即就医并保留好医疗记录、诊断证明等证据。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
- 与用人单位沟通：及时与用人单位沟通，说明情况并要求用人单位按照规定提出工伤认定申请。如果用人单位拒绝或未能在规定时间内提出申请，可以自行向社会保险行政部门提出申请。
- 咨询专业律师：在处理工伤认定过程中，如果遇到任何疑问或困难，可以向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：在厂里一个星期后才发现骨折是否算工伤，需要结合骨折是否与工作有关以及是否符合工伤认定的时间要求来判断。如果骨折与工作有关且符合时间要求，那么应认定为工伤；如果骨折与工作无关或不符合时间要求，则不应认定为工伤。在处理此类问题时，建议及时就医、保留证据、与用人单位沟通并咨询专业律师。