上班刚一星期摔骨折，是否属于工伤，关键在于判断摔伤的原因是否与工作内容相关。以下是详细分析：

一、可认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 如果您是在自己的工作岗位上，或者领导指定的工作区域内，为完成工作任务而摔骨折，比如搬运货物时不慎滑倒，那么这种情况通常可以认定为工伤。
   • 如果您在从事与工作相关的预备性或收尾性工作时摔骨折，比如上班前调试机器时摔倒，或者下班后整理文件时滑倒，这些也可能被认定为工伤。

2. 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害：

   • 如果您在正常上下班时间和合理路线上，受到非本人主要责任的交通事故伤害导致骨折，比如被闯红灯的汽车撞倒，那么这种情况也可能被认定为工伤。但需要注意的是，这里的“非本人主要责任”是关键，如果事故责任主要在您，那么可能无法认定为工伤。

二、不得认定为工伤的情形

1. 个人原因导致的跌倒：

   • 如果您在工作时间内因个人原因跌倒，比如与同事打闹嬉戏、自身突发疾病晕倒等，且这些行为与工作内容无关，那么这种情况通常不得认定为工伤。

2. 故意行为导致的伤害：

   • 如果您因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致跌倒骨折，那么这些情况均不得认定为工伤。

三、工伤认定程序及建议

1. 提出申请：

   • 如果您认为自己摔骨折属于工伤，应当及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证等；
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），这是证明您受伤情况和程度的重要依据。

3. 调查核实与决定：

   • 社会保险行政部门会根据您提交的材料和相关证据进行调查核实，并在法定期限内作出工伤认定的决定。

建议：在发生此类事故后，您应及时收集并保留好相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。同时，您也可以咨询我，以获取更准确的指导和帮助，确保自己的合法权益得到保障。

总结来说，上班刚一星期摔骨折是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。如果摔伤原因与工作内容相关，且符合工伤认定的条件，那么通常可以认定为工伤。反之，则可能无法认定为工伤。因此，在处理此类问题时，建议您及时咨询并保留好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。