上班期间摔倒骨折是否算工伤，这主要取决于摔倒的具体原因、发生的情境以及与工作之间的关联性。根据《工伤保险条例》的相关规定，我们可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒骨折：这是最直接的一种情形。比如，员工在车间操作机器时，因地面湿滑或油渍导致滑倒受伤，这明显是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，应当认定为工伤。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔倒骨折：例如，员工在上班前检查设备时不慎摔倒，或下班后整理工作区域时受伤，这些情形也属于与工作紧密相关，通常会被认定为工伤。
   • 履行工作职责受到暴力等意外伤害摔倒骨折：如保安在制止不法分子破坏公司财产时被推倒受伤，这属于因履行工作职责受到的意外伤害，同样应认定为工伤。
   • 患职业病导致骨折：如果劳动者的工作环境存在导致特定疾病的危险因素，长期接触后患上职业病且引发骨折症状，经职业病诊断机构确诊并符合工伤认定条件的，也可认定为工伤。

2. 视同工伤的情形：

   • 虽然直接的法律条文中没有明确提及上班期间摔倒骨折视同工伤的具体情形，但有一种特殊情况可以参照视同工伤处理，即在工作时间和工作岗位，突发疾病导致骨折并在48小时之内经抢救无效死亡的。不过，这种情况较为特殊，且需要满足多个条件。

3. 不得认定为工伤的情形：

   • 非工作原因导致的摔倒骨折：如果员工因与同事嬉戏打闹、走路不小心等非工作原因摔倒受伤，这通常不被认定为工伤。
   • 故意犯罪导致的摔倒骨折：如员工因与他人争执后故意挑起事端，在打斗过程中摔倒受伤，由于其行为构成故意犯罪，因此不能认定为工伤。
   • 醉酒或吸毒导致的摔倒骨折：员工在工作前饮酒过量或吸毒，在工作过程中因意识不清而摔倒骨折，这同样不能认定为工伤。

工伤认定流程：

• 如果员工在上班期间摔倒骨折，并认为属于工伤，应及时向用人单位报告。
• 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

建议：

• 对于员工而言，在发生此类事故后，应尽快收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 对于用人单位而言，应积极履行工伤认定的相关义务，及时为员工申请工伤认定，并协助员工处理后续事宜，确保员工的合法权益不受损害。

综上所述，上班期间摔倒骨折是否算工伤，关键在于判断摔倒的原因是否与工作内容相关。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。