结论：公司没有下班但员工故意提前离开，这一行为可能涉及违反公司规章制度或劳动合同约定，具体后果需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、从公司规章制度角度
规章制度内容：
- 公司通常会在员工手册或规章制度中明确规定上下班时间、考勤制度以及违反规定的处理措施。
- 若员工故意提前离开，且该行为违反了公司规章制度，公司有权根据规章制度对员工进行相应处理。
处理措施：
- 根据规章制度的严重程度，公司可能采取口头警告、书面警告、扣发奖金、降职降薪甚至解除劳动合同等处理措施。
- 若规章制度中明确规定了提前离开的具体处罚措施，公司应依法依规执行。
二、从劳动合同角度
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 若劳动合同中明确规定了工作时间、考勤制度以及违反约定的处理方式，员工应遵守劳动合同的约定。
违约责任：
- 若员工故意提前离开，违反了劳动合同的约定，公司有权要求员工承担违约责任。
- 违约责任的具体形式可能包括赔偿损失、支付违约金等，具体需根据劳动合同的约定以及实际情况判断。
三、从法律角度
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。
- 若员工故意违反规章制度或劳动合同，公司有权依法进行处理，但处理措施应合法、合理、公正。
员工权益保护：
- 员工在享有劳动权益的同时，也应履行相应的劳动义务。
- 若员工认为公司的处理措施不合法或不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与措施
对于员工：
- 遵守公司规章制度和劳动合同的约定，按时上下班，不无故提前离开。
- 若因特殊情况需要提前离开，应提前向公司请假并获得批准。
对于公司：
- 制定完善的规章制度和劳动合同，明确上下班时间、考勤制度以及违反规定的处理措施。
- 在处理员工违规行为时，应依法依规进行，确保处理措施的合法性、合理性和公正性。
进一步思考：若员工故意提前离开的行为给公司造成了损失，公司还可以考虑通过法律途径要求员工赔偿损失。同时，员工也应意识到自己的行为可能带来的法律后果，并谨慎行事。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。