结论：下班了员工还没走出公司发生事故，是否算工伤需根据具体情况判断，但通常情况下，若事故发生在工作场所内且与工作相关，或符合视同工伤的情形，则可能被认定为工伤。
详细分析：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。若事故发生在员工下班后但尚未离开公司，且该事故与工作有直接关联，如因工作设备故障、工作场所安全隐患等导致，那么该事故很可能被认定为工伤。
具体情形分析：
- 事故发生在工作场所内：如果员工在下班后，仍在公司内部（如车间、办公室、走廊等）因工作原因（如整理工具、检查设备等）或公司设施问题（如地面湿滑、设备故障等）导致的事故，通常会被认定为工伤。
- 事故与工作无直接关联但符合视同工伤情形：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，某些特定情形下，即使事故与工作无直接关联，也可能被视同为工伤。例如，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，或者因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，这些情形都可能被视同为工伤。不过，下班后尚未离开公司发生的事故，要直接适用这些视同工伤的情形可能较为困难，除非能证明事故与工作有间接关联或符合其他特殊条件。
- 事故发生在上下班途中：虽然员工尚未走出公司，但如果事故发生在其从工作区域前往公司出口（如大门、停车场等）的途中，且该途中属于合理的上下班路线，且事故非员工主要责任导致（如交通事故中非员工主要责任），那么根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，该事故也可能被认定为工伤。不过，这一情形更侧重于“上下班途中”的界定，而本题中员工尚未完全离开公司，但若其已结束工作并处于前往出口的过程中，也可酌情考虑。
法律建议：
- 及时报告：员工在发生事故后，应立即向公司报告，并尽可能保留相关证据（如现场照片、医疗记录等）。
- 申请工伤认定：公司或员工应在规定时间内（通常为事故发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 寻求法律帮助：如果公司或社会保险行政部门对工伤认定有异议，员工可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 对于员工而言，如果发生此类事故，应尽快与公司沟通并了解工伤认定的流程和要求，同时保留好相关证据以备不时之需。
- 对于公司而言，应建立健全的安全管理制度和应急预案，确保员工在工作场所内的安全，并在事故发生后积极配合员工进行工伤认定和赔偿工作。
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