结论：在工厂三个月没订单但老板未欠工资的情况下，通常不能直接起诉老板要求赔偿或采取其他法律行动，因为老板已经履行了支付工资的基本义务。不过，是否可以采取法律行动还需结合具体情况来分析。

分析如下：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。
   • 在您描述的情况下，老板已经履行了这一基本义务，即未欠工资，因此从工资支付的角度来看，老板并未违法。

2. 其他可能的法律权益：

   • 劳动合同内容：除了工资支付外，劳动合同还可能包含其他条款，如工作时间、休息休假、社会保险等。如果老板在这些方面存在违法行为，您有权依法维权。例如，如果老板要求您长时间加班而不支付加班费，或者未为您缴纳社会保险等，这些都是违法的行为。
   • 工厂经营状况与劳动者权益：虽然工厂三个月没订单可能反映了经营状况不佳，但这并不直接构成对劳动者权益的侵害。除非工厂因此采取了违法措施，如非法裁员、降低工资标准等，否则您不能仅凭此理由起诉老板。

3. 可能的法律行动与建议：

   • 沟通协商：如果您对工厂的现状或老板的某些做法有疑虑或不满，建议首先与老板进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 关注劳动合同履行情况：密切关注老板是否按照劳动合同的约定履行其他义务，如提供必要的劳动条件、保障劳动安全等。
   • 寻求法律援助：如果您认为老板存在违法行为且侵害了您的合法权益，可以收集相关证据，并咨询专业律师（即向我咨询）以了解具体的法律途径和维权策略。

特殊情况说明：

• 如果工厂因为长时间没有订单而面临倒闭或破产，那么根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，您作为劳动者有权依法获得相应的经济补偿或安置。但这种情况下的法律行动需要依据具体的破产程序和法律规定来进行。

总结与建议：

• 在工厂三个月没订单但老板未欠工资的情况下，您通常不能直接起诉老板。不过，您应密切关注劳动合同的履行情况，确保老板在其他方面也依法行事。
• 如果您对工厂的现状或老板的某些做法有疑虑或不满，建议首先通过沟通协商来解决问题。如果无法解决，且您认为老板存在违法行为，可以收集相关证据并向我咨询具体的法律途径和维权策略。