结论：实习期6个月但工作2月后发了正式员工工资，可能说明公司认可了你的工作表现并提前转正，也可能存在工资发放错误或公司内部管理不规范的情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司认可工作表现并提前转正：

   • 情况说明：在实习期间，如果你表现出色，满足了公司对于正式员工的要求和标准，公司可能会决定提前结束你的实习期，并按照正式员工的待遇给你发放工资。这是一种对员工工作表现的认可和奖励。
   • 法律背景：虽然实习期通常有一个固定的期限，但法律并未禁止公司在实习期间根据员工的表现提前转正。只要公司与你之间的劳动合同或实习协议中没有明确禁止提前转正的条款，公司就有权做出这样的决定。
   • 建议：如果你认为公司是因为认可你的工作表现而提前转正，那么你可以与公司进一步确认转正的具体事宜，包括转正后的薪资、福利、职位等，并确保这些信息都明确写入劳动合同中。

2. 工资发放错误：

   • 情况说明：另一种可能是公司在发放工资时出现了错误，将正式员工的工资误发给了你。这种情况虽然不常见，但也有可能发生。
   • 法律背景：如果公司确实发放了错误的工资，那么你有义务将多余的工资退还给公司。同时，公司也有责任及时纠正这一错误，并按照实习期的标准给你发放正确的工资。
   • 建议：如果你怀疑公司发放了错误的工资，你可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，确认工资的发放情况。如果确实存在错误，你应该积极配合公司进行纠正。

3. 公司内部管理不规范：

   • 情况说明：还有一种可能是公司内部管理不规范，导致实习期和正式员工的工资发放标准没有明确区分，或者公司在执行过程中出现了偏差。
   • 法律背景：公司应该建立完善的内部管理制度，明确实习期和正式员工的工资发放标准，并确保这些标准得到严格执行。如果公司内部管理不规范，可能会引发一系列的法律问题，如劳动纠纷、工资争议等。
   • 建议：如果你认为公司内部管理不规范，你可以向公司提出改进建议，或者向相关部门进行投诉。同时，你也应该保留好相关的证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。

进一步思考：无论哪种情况，你都应该与公司进行积极的沟通，明确自己的权益和义务。如果公司确实存在违法行为或侵犯了你的权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给你提供专业的法律建议。