结论：在公司拖欠四个月工资未发清的情况下，您确实有权提出被迫离职，但需要注意相关程序和证据的收集，以确保您的权益得到充分保障。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。这一条款明确赋予了劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时的解除劳动合同权，即被迫离职权。
具体分析与建议：
证据收集：
- 在提出被迫离职前，您需要收集充分的证据证明公司确实存在拖欠工资的行为。这包括但不限于工资条、银行转账记录、公司内部的工资发放通知或公告等。
- 如果可能的话，还可以收集与公司沟通工资发放问题的聊天记录、邮件或书面材料，以证明您已经就工资问题与公司进行过沟通，但公司仍未解决。
提出被迫离职的程序：
- 在收集到充分证据后，您可以向公司提出被迫离职的书面通知，明确说明因公司拖欠工资而决定解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 通知应尽可能通过书面形式送达公司，并保留好送达的证据，如快递单号、邮件发送记录等。
经济补偿的请求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，在提出被迫离职时，您可以同时要求公司支付相应的经济补偿。
后续行动：
- 如果公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，您需要提交之前收集的证据材料，以支持您的诉求。
可能的风险与防范：
- 在提出被迫离职前，请确保您已经收集到充分的证据，以避免因证据不足而导致诉求无法得到支持。
- 在与公司沟通或提出被迫离职时，请保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论，以免对公司或您自身造成不必要的麻烦。
总结与建议：
在公司拖欠四个月工资未发清的情况下，您有权提出被迫离职，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。但为了确保您的权益得到充分保障，请务必在提出被迫离职前收集充分的证据，并按照法定程序进行操作。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。