当劳动合同中未明确约定工资时，您不必过于担心，因为根据相关法律法规，您仍然有权获得合理且公正的薪资待遇。以下是我为您详细梳理的处理步骤和原则，希望能帮助您有效维护自身权益：
一、首先尝试协商确定工资
根据《劳动合同法》第十八条的规定，如果劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确，用人单位与劳动者应重新协商。您可以与用人单位进行友好沟通，就工资数额、支付方式、支付时间等关键条款进行协商，并尽量达成书面补充协议，以明确双方的权利和义务。
二、考虑适用集体合同规定
如果协商不成，且您所在的单位存在集体合同，那么集体合同中的相关规定将作为确定您工资的重要依据。集体合同通常是由企业职工一方与用人单位通过平等协商订立的，涉及劳动报酬、工作时间等多项内容。如果集体合同中明确规定了劳动报酬，那么用人单位与您均应遵循此规定。
三、实行同工同酬原则
在没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的情况下，您应享有同工同酬的权利。这意味着，对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，用人单位应支付同等的劳动报酬。您可以参考本单位相同或相近岗位的薪资水平，来主张自己的薪资待遇。
四、参照国家有关规定
如果上述方式均无法确定您的工资，那么用人单位应按照国家有关规定来确定您的劳动报酬。这主要包括最低工资标准等规定。各地根据经济社会发展水平制定了不同的最低工资标准，用人单位支付给您的工资不得低于当地最低工资标准。
五、法律救济途径
如果用人单位拒绝支付您合理薪资，您可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：
六、保留证据的重要性
在处理此类问题时，您务必保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录、工作成果文件以及同事证言等。这些证据在必要时将用于证明您的主张，确保您的权益得到有效维护。
综上所述，尽管劳动合同中未明确约定工资，但您仍然可以通过协商、集体合同、同工同酬原则以及国家有关规定等方式来确定自己的薪资待遇。如果用人单位拒绝支付合理薪资，您可依法采取法律救济途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。