当用人单位（用工单位）需要将员工退回劳务派遣公司并办理交接时，虽然具体的所需文件可能因地区和具体政策而有所差异，但通常情况下，以下是一些可能需要准备和出具的文件及步骤，供您参考：
一、退回通知或决定
书面通知：用工单位应向劳务派遣公司出具一份书面的退回通知或决定，明确说明退回的原因（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、企业破产重整、生产经营困难等，具体可参照您提供的参考信息中的情形），以及退回的员工名单和相关信息。
退回原因证明：根据退回的具体原因，用工单位可能需要提供相关的证明材料，如企业破产重整的法院裁定书、生产经营困难的财务报告等。
二、员工交接文件
员工工作交接清单：用工单位应与退回的员工进行工作交接，并制作一份详细的工作交接清单，包括员工的工作内容、工作进度、未完成的任务、相关文件资料等，以确保劳务派遣公司能够顺利接手员工的工作。
员工个人物品交接清单：如果员工在工作期间使用了用工单位提供的个人物品（如工作服、办公设备等），用工单位应与员工进行个人物品交接，并制作交接清单。
三、劳务派遣协议相关文件
劳务派遣协议：用工单位应提供与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议，以证明双方之间的劳务派遣关系。
协议变更或终止协议（如适用）：如果退回员工涉及劳务派遣协议的变更或终止，用工单位应提供相应的变更或终止协议。
四、其他可能需要的文件
员工劳动合同：用工单位可能需要提供与退回员工签订的劳动合同，以证明员工与用工单位之间的劳动关系。但请注意，在劳务派遣关系中，员工的劳动合同通常是由劳务派遣公司与员工签订的。
社保和公积金缴纳证明：用工单位可能需要提供员工在用工单位期间的社保和公积金缴纳证明，以证明用工单位已按照相关规定为员工缴纳了社保和公积金。但这一要求可能因地区和具体政策而异。
五、办理交接手续
双方确认：用工单位和劳务派遣公司应就退回员工的事宜进行确认，并签署相关的交接确认书或协议。
通知员工：用工单位应通知退回员工前往劳务派遣公司办理相关手续，如签订新的劳动合同（如需要）、领取工资和福利等。
建议：由于具体政策和要求可能因地区和行业而有所不同，建议您在办理退回员工交接手续前，先咨询当地的劳动保障部门或劳务派遣公司，以了解具体的所需文件和流程。这样可以确保您能够顺利、合规地完成退回员工的交接工作。